天山網訊(記者袁海軍報道)很多“90後”在擇業過程中褐藻醣膠屢屢碰壁,甚至畢業後很長時間仍無法落實就業單位,根本原因就是沒有樹立正確的就業觀。針對“90後”擇業、就業的調查結果,記者採訪了新疆巴州四位專家,為“90後”擇業把脈,並開出相應的“藥方”。
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  職場新人路情趣用品上有四塊“絆腳石”
  記者採訪專家時,他們普遍提及“職業生涯規劃”這個概念,它是指一個人對一生各階段所從事的工作、職務或職業發展道房屋貸款路進行設計和規劃。
  “90後”都懷有尋求理想職業、網路行銷實現自我價值的強烈願望,對社會、人生有著許多美好的嚮往,目的性較乾他們往往不能正確地認識社會、客觀地評價自己。
  分析問卷調查所咖啡機取得的數據和“90後”步入職場後存在的種種問題,歸結起來體現為對“人才市場需求”認識甚少、“個人職業價值”有待重視、“擇業就業觀念”急需轉變、“職業生涯規劃”普遍缺乏等四大問題。
  “90後”對人才市場需求認知甚少
  在記者調查中,100位受訪者面對“你以什麼方式入職”的問題,50人選擇旁人推薦,占50%;而自薦者為26人,占26%
  巴州人力資源和社會保障局副局長陳湘玉說,“90後”們的相同之處很多:他們多是獨生子女,受教育程度高,有專業知識,有想法,頭腦靈活。但是,他們剛剛走出校門,對社會知之甚少,還存在著擇業、就業方面的誤區。
  “當下社會需要什麼樣的人才作為一名就業者,你要乾什麼你要有理想,有自我定位,不能隨大流。”陳湘玉說,求職者須對當地人才市場需求有全面深入的瞭解,可大多數求職者對此知之甚少。由於大中專畢業生對就業信息獲取不及時,他們在校階段很少關心就業問題,畢業後對就業方向和就業崗位茫然,因而暫緩就業。
  陳湘玉分析,不少人在高考填報志願時,糊裡糊塗地報了志願,進了大學才發現自己對這個專業毫無興趣。四年時間一晃而過,畢業後還沒來得及整理思路、做好準備,就慌慌張張地步入職場,只能身邊人幫忙。
  還有一些人忽視收集擇業信息、學習擇業技巧,把擇業、就業過程理想化,認為僅憑自己的真才實學就能進入理想的單位,往往造成就業定位偏差而難以就業。
  跑偏的“擇業就業觀念”影響就業
  記者採訪發現,受訪者大多青睞國家機關、事業單位、國有企業,希望當高薪白領。不少人仍鐘情於“鐵飯碗”,青睞於報考公務員和事業單位,希望一勞永逸,這種觀念也限制了他們的就業和創業門路
  巴音郭楞職業技術學院(簡稱巴音學院)就業處處長常雪花說,部分“90後”過分看重眼前的經濟利益和生活條件,一味追求到大城市去、到行政單位去、到掙錢多的地方去,對國家需要人才量較大的鄉鎮企業、邊遠山區、艱苦行業不屑一顧。
  常雪花認為,有的“90後”擇業時,與招聘單位在工資待遇、居住條件、假期長短等細節問題上糾纏不清,而對於單位的具體規模、工作環境、發展前景和個人的繼續教育等重要問題卻很少關心,使用人單位感到畢業生胸無大志,不願與此類畢業生簽訂就業協議;有的只看重眼前利益,不管自身條件和專業如何,一心嚮往工資高、地位高的工作。
  常雪花說,“90後”應考慮到自身實際及嚴峻的就業形勢,改變狹隘的就業觀,不管工作單位是國有還是非國有、是就業還是創業、是城市還是農村,只要在某個崗位上能通過勞動取得合法收入即為就業,即應就業。  (原標題:巴州專家為“90後”擇業把脈指路)
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